建筑的合同（通用3篇）
建筑的合同 篇1
发包人(甲方)：
承揽人(乙方)：
经甲、乙双方协商就甲方承建私人住宅楼工程，经甲方同意以包工的方式，承包给乙方施工，根据《中华人民共和国合同法》，特订立如下合同。
一、 施工地点： 边墙壕村自留地 ，建筑面积：平方米。
二、建筑施工责任追究承揽内容
1、经甲方同意以包工的方式承包给乙方施工，由于在二楼建筑时，建筑所需用砖从砖车上扔到一楼的楼板上，由于人力作业的能力有限所以乙方有向后方运输(或分散码放)的责任。由于乙方没有向后方运输和分散故而砖对楼板压力过大，应而造成了由东向西数的第1、2、3、4、间房的第一层楼板，每间房由南向北数的第1、2、3、4、块楼不同程度的损伤和弯曲。
2、由于甲方不能保证上述楼板以后会出现如何情况，结合实际乙方也同意由于乙方施工造成的原因，愿意承担以后的所有责任。
3、乙方肯定的承诺上述房间的楼板在以后出现问题包括连带责任造成的一切由乙方承担，于甲方没有任何责任。
4、由于甲方考虑乙方的经济能力因此需有俩位担保人，担保人和乙方有同等责任。
三、本合同双方签字后生效，一式二份双方各持一份，双方必须共同遵守执行，合同未尽事宜，按《中华人民共和国合同法》及国家有关规定执行。
甲方：
乙方：
建筑的合同 篇2
甲方：________（以下简称甲方）
乙方：________（以下简称乙方）
按照《中华人民共和国民法典》和《电力安装工程承包合同条例》的原则，结合本工程具体情况,为明确双方经济责任,保质、保量、保工期、安全顺利完成工程任务,甲、乙双方经相互协商,特签定以下合同,以便共同遵守执行。
一、 工程名称：
二、 工程地点：
三、 承包范围： 设计以甲方图纸为准，甲方配电工程线路架设施工（________米）。
四、开竣工时间：________年____月____日至________年____月____日。
五、配电工程线路架设总造价为人民币________元整（元），经甲、乙方双方协商，本工程承包方式为包干制，乙方负责本工程所需材料及施工。
六、工程款支付方式：甲方于________年____月____日一次性支付乙方前期施工材料款：________元，乙方收到款后，日内组织施工，施工完毕验收合格后付全部工程款。
七、技术资料： 凡是乙方施工承担工程，必须做到资料齐全，手续完备。
八、损失责任：工程开工后，乙方严格按图施工，工程项目变更影响结构的必须经甲方同意，凡擅自变更项目或质量事故不合格项目均由乙方承担全部经济损失。
九、安全生产： 工程开工前，乙方必须接受甲方的安全教育并做好队、组二级安全教育。施工中做好每道工序的安全交底工作，乙方必须严格实行安全操作规程，安全岗、安全帽、安全标牌、警牌、安全施工日记等不许齐。本工程的安全事故均由乙方承担，包含国家强制规范要求、人身伤害保险费用，甲方不负责。
十、违约责任： 按《电力工程施工合同》通用条款的有关规定执行。
十一、保修条款： 以国家电力部门出台的保修周期________年为准，因施工质量造成的一切损失均由乙方承担，不可抗拒的因素除外。
十二、合同以双方签字之日起生效。 本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效，工程验收决算完毕________年后失效。
甲方（签章）：________乙方（签章）：________
代表：________代表：________
电话：________电话：________
合同签订日期：____年____月____日 合同签订日期：____年____月____日
建筑的合同 篇3
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守，建筑工人劳动合同。
一、合同期限
从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
二、工作岗位
甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、工作时间
甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
五、劳动报酬
乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：
㈠按时计酬，日薪 元或月薪 元；
㈡按建筑面积计酬，每平方米 元；
㈢其它：
若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费
元，待工程实际完成结算工资时扣减，合同范本《建筑工人劳动合同》。
六、社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；
㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
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