终止劳动合同的协议书（通用28篇）
终止劳动合同的协议书 篇1
甲方：_____________
乙方：__________(身份证号：_____)
甲、乙双方于___________年________月__日签订了______年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同;经甲、乙双方协商一致，同意于___________年________月__日解除劳动合同。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方：_____________集团有限公司乙方(签字)：_____________
日期：_______年________月__日
终止劳动合同的协议书 篇2
甲方：__________
乙方：__________
鉴于：_____
一、双方于 ______年 ______月______日签署的《______工程建设工程设计合同》(以下简称“原合同”)已经部分执行，建设方(______公司)已经事实上停止该工程项目的建设。
二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。
三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。
据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：
1.甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。
2. 乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。
3. 本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。
4.此协议一式两份，经双方盖章后生效,甲乙双方各持原件一份。
5.本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方：__________乙方：___________
甲方代表：_____乙方代表：_____
签署日期：______年 ______月______日
终止劳动合同的协议书 篇3
甲方____与乙方____原于_________年_________月___日签订的合字第____号________合同，现因 使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_________年_________月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计__________元，由___方负责赔偿。赔偿金自_________年_________月___日起至_________年_________月 ___日止分___次付清，特此协议。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____(盖章) 乙 方：_____(盖章)
代表人：_____(盖章) 代表人：_____(盖章)
日期：______年 ______月______日
终止劳动合同的协议书 篇4
签订时间：____________年______月______日
协议双方：_____________
甲方：_____________________(用人单位)
(用工单位)
乙方：_____________________
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
(一)甲乙双方一致同意于_____年__月__日解除双方于_____年__月__日签订的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的劳动合同。乙方工资发放至_____年__月__日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币________元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的.所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方__用工单位(盖章)：_____________________
乙方(签名)：_____________________
身份证号码：_____________________
终止劳动合同的协议书 篇5
一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照下列第(________)项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款：
二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定
1、依法不支付经济补偿金;
2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。
三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求
四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效;本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份
甲方(盖章)：_____________乙方(签字)：_____________
签订日期：_____________
终止劳动合同的协议书 篇6
甲方：_______________________ (以下简称甲方)
通讯地址：_______________________
联系电话：_______________________
乙方：_______________________ (以下简称乙方)
身份证号码：_______________________
户籍地址：_______________________
联系电话：_______________________
鉴于甲方和乙方于_____年_____月_____日签署了《劳动合同》(合同编号：__________________)(详见附件)。基于乙方个人生涯规划发展原因，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、 合同解除及责任承担
1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币壹万元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。
1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。
2、承诺与保证
甲方和乙方共同承诺及保证：
2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;
2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3、管辖法律：_____________仲裁
3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。
3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一
方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4、其他
4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。
4.2本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。
4.3附件：_____________《劳动合同》
甲方：____________ 乙方：_________________
____年____月____日 ____年____月____日
终止劳动合同的协议书 篇7
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1.甲、乙双方于20xx年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于20xx年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于20xx年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币X元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的.权利。
5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：X有限公司
法定代表人：
签署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份证号：
签署日期：20xx年XX月XX日
终止劳动合同的协议书 篇8
签订时间：_______年________月__日
协议双方：_____
甲方：_____________(用人单位)
(用工单位)
乙方：_____________
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
(一)甲乙双方一致同意于___________年_________月_________日解除双方于___________年________月_________日签订的自___________年________月_________日至___________年________月_________日(______年)的劳动合同。乙方工资发放至___________年________月_________日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币______________元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方用工单位(盖章)：_____________乙方(签名)：_____________
日期：______年________月_________日
终止劳动合同的协议书 篇9
甲方：________________
乙方：________________
___年___月___日应聘进入甲方公司任一职;于___年___月___日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下：
一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于 年 月 日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥ 元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的'所有工资及加班费。本协议一式三份,甲、乙双方各一份,劳动部门备存一份。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
终止劳动合同的协议书 篇10
兹有本单位职工： ， 性别： ， 身份证号： ，家庭住址：，
原劳动合同（聘用合同）期限为： 年 月 日至 年 月 ＿日，因，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从 年 月 日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章
年月日
终止劳动合同的协议书 篇11
甲方：__________有限公司
乙方：__________有限公司
鉴于：
一、双方于________年____月____日签署的《工程建设工程设计合同》(以下简称“原合同”)已经部分执行，建设方(公司)已经事实上停止该工程项目的建设。
二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。
三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。
据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：
1.甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。
2.乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。
3.本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。
4.此协议一式两份，经双方盖章后生效,甲乙双方各持原件一份。
5.本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
终止劳动合同的协议书 篇12
____________是我单位员工，性别__________，身份证号码________________ ， __________年_____ 月参加工作， __________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。
用人单位(盖章) 员工签名：
________年_____月_____日 ________年_____月_____日
终止劳动合同的协议书 篇13
编号：
因
依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定， 双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或 的劳动合同于 年 月 日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除（终止）劳动合同的'经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币 元。
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)
代表人：(盖章) 代表人：(盖章)
年 月 日
终止劳动合同的协议书 篇14
兹有________同事，于二〇____年____月被我单位录用，并签订____年劳动合同。因____________，根据《劳动合同法》第____条(____)项规定于二〇____年____月____日解除(终止)劳动合同。以按规定发给____个月经济补偿金、____个月医疗补助费，特此证明。
(盖章)
二〇____年____月____日
终止解除劳动合同证明3
兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，住址____________________。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限，以完成一定的工作为期限)。
现因________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
终止劳动合同的协议书 篇15
甲方：_______________
乙方：_______________
身份证号码：_______________
甲乙双方现就终止劳动关系的相关事宜确认如下：_______________
1，经甲乙双方协商同意。双方于________年________月日(下称"离职日")解除劳动关系。乙方保证自离职之日起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明(包括但不限于授权委托书、胸卡、门卡、钥匙、名片、盖有甲方公章的文件或空白合同等)全部交还甲方。
2，乙方确认，甲方已经足额、按时向其支付工资、奖金、经济补偿金及各项保险福利，且乙方均已收到并对该金额无任何异议。
3，乙方应在离职一个月内将其个人档案及保险关系从甲方转出。自离职日起，甲方停止为乙方交纳社会保险和住房公积金。
4，截止到离职日，双方未结清的全部财物内容为：_______________
(1)甲方应向乙方支付的税前离职工资￥元，(社保、公积金及个税代扣代缴，以实际为准)，以银行转账方式于________年________月日前支付。
(2)双方应在约定的`日期之前结清及/或归还上述财物。除上述财物外，双方不存在任何其他的财物纠纷。至此，双方对劳动关系的解除不存在任何争议。
5，乙方保证不对甲方及/或甲方关联公司提出任何劳动相关仲裁、诉讼或举报(除非甲方未及时履行以上规定)。
6，乙方确认，在劳动合同解除之后，乙方在劳动合同中的保密义务并不随之终止，乙方仍需履行其所承诺的保密义务及本确认书第一条保证义务，直到甲方书面同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本合同的保密条款而给甲方造成任何形式的损害时为止。乙方违反此规定，应承担离职前12个月工资总额的违约金，如造成甲方经济损失的，乙方还应当承担全额的赔偿责任。
7，本确认书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方盖章：_______________乙方签字：_______________
日期：_______________日期：_______________
终止劳动合同的协议书 篇16
________同事，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由__年____月____日至__年____月____日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自 年 月 日起与______同事劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
__年____月____日
终止劳动合同的协议书 篇17
甲方：_________
乙方：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系电话：_________
甲乙双方签订《劳动合同》(以下简称“《劳动合同》”)，合同期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于_________年_________月_________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在_________年_________月_________日 _________前，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：_________项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于 _________年 _________月 _________日前(以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”)，按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方承担。
3、因乙方在甲方工作已满 ，按照国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准_________个月，计人民币_________元,大写金额为：_________ ;甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币_________元,大写金额为：_________ 元;甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元,大写金额为：_________元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。
4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后,甲方于 年 月 日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。
5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。
6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。
7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：________ 乙方：_________
(签字或盖章) (签字或盖章)
日期：_________年_________月_________日
终止劳动合同的协议书 篇18
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20__年_月_日，请您于20__年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的`工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
___有限公司综合管理部
20__年_月_日
终止劳动合同的协议书 篇19
签订时间：_____年__月__日
协议双方：
甲方：________(用人单位)
(用工单位)
乙方：________
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
(一)甲乙双方一致同意于_____年__月__日解除双方于_____年__月__日签订的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的劳动合同。乙方工资发放至_____年__月__日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币________元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的.一切费用。
(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方-用工单位(盖章)：________乙方(签名)：________
甲方-用人单位(盖章)：________身份证号码：________
_____年__月__日_____年__月__日
终止劳动合同的协议书 篇20
劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：
一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同
(一)劳动合同解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：
1 、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2 、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。
3 、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的`;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4 、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
5 、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。
（二）、劳动合同终止情形
我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1 月1 日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。
终止劳动合同的协议书 篇21
甲方(用人单位)：_________公司.
乙方(劳动者)：__________身份证号码：_______________
甲、乙双方于______年______月______日签订【为期_______年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于______月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在______年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及_______年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________
______年______月______日______年______月______日
终止劳动合同的协议书 篇22
终止劳动合同协议书
甲方：（以下简称甲方）
乙方：姓名__________性别________年龄________身份证号___________________（以下简称乙方）
甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：
一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。
三、本协议自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：
代表人：
__年__月__日__年__月__日
终止劳动合同的协议书 篇23
第（ ）号
我公司与于xx年xx月xx日签订期限为xx年的劳动合同，该合同于xx年 xx月xx日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为xx年。
特此证明。
公司名称（盖章）
xx年xx月xx日
一式二份，一联存根留用人单位
公司终止劳动合同证明书
单位：
日期：
终止劳动合同的协议书 篇24
：
因，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
20xx年x月x日
终止劳动合同的协议书 篇25
甲方____与乙方____原于_________年_________月___日签订的合字第____号________合同，
现因________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_________年_________月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计__________元，由___方负责赔偿。赔偿金自_________年_________月___日起至_________年_________月___日止分___次付清，特此协议。
本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。
甲方：_____________(盖章)乙方：_____________(盖章)鉴证机关：_____________(盖章)
代表人：_____________(盖章)代表人：_____________(盖章)鉴证人：_____________(盖章)
日期：___________年________月__________日
终止劳动合同的协议书 篇26
甲 方：________有限公司 代表：________
乙 方：________
甲方与乙方于____年____月____日签订就乙方承包________有限公司经营权，签订了《承包合同》一份。
在承包期间，甲方如约履行了自己合同中约定的出资义务，共计投资___万元给乙方支配使用至今，但乙方至今未能依约向甲方提供担保，又拖欠甲方承包费、租金（代垫）、水电费（代垫）等，加之乙方经营期间的效益，并未达到当初对甲方的承诺，现乙方为避免双方的损失进一步扩大，向甲方申请提前解除承包，经双方多次协商，现达成如下协议，并自愿共同遵守：
一、 自___年____月____日起，甲、乙双方解除之前签订的《承包合同》，但甲方保留根据该承包合同追究乙方违约责任的权利；
二、 乙方必须按照双方于___年____月____日签订的《情况确认及减免协议书》和《还款协议书》如期、足额归还拖欠甲方的'所有欠款；如乙方在约定期限内如约足额还款，则甲方自愿放弃追究乙方应承担的违约责任；如乙方未能如约履行前述《还款协议书》，则甲方取消减免额，乙方按实际欠费付款，并承担违约责任；
三、 乙方承包经营期间以甲方名义从事的各项经营往来和对外的债权债务（包括隐形、遗漏债务），现经过双方对账并确认，均由乙方享有和承担，与甲方无关，随后附经双方签字确认的书面《对账单》；
四、 乙方承包经营期间以甲方名义产生的各级税、费等，均由乙方负责、承担，与甲方无关；如存在违反法律规定的情况，则相应后果由乙方负责和承担；
五、 双方解除承包关系后，乙方须在日内撤离公司，并不得破坏公司现有的生产状况。公司的生产设备及设施，生产原材料、辅料，办公用品及装修等，乙方不得带走。办公用品及装修等确属乙方私人生活物品，乙方可在撤离公司时一并带走。撤离公司时未带走的，视为放弃，甲方有权自行处置；
六、 乙方在撤离公司前，必须结清现有员工的工资、奖金、各项社会保险等，不得拖欠，如有遗漏未清的，由乙方负责清偿；
七、 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议；
八、 本协议一式三份，甲方执一份，乙方每人各执一份。
甲方：________有限公司
乙方：________ 代表：________
见证方：________
___年____月____日
终止劳动合同的协议书 篇27
甲方：_____
乙方：_____
身份证号：_____
鉴于乙方于 ______年 ______月______日入职本公司，乙方于 ______________年 ______月______日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：
一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请(辞工书)，双方自 ______年 ______月______日终止双方劳动关系。
二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币____________元。(大写：________________元)，作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。
三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。
四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。
五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。
甲方：_____(盖章) 乙方：_____(签字)
时间：________年 ______月______日
终止劳动合同的协议书 篇28
你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第X条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
甲方单位(章): 劳动者（签名）:
送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条 有下列情形之―的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的.或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
更多优质范文、模板、稿件、作文请关注微信公众号(本站右侧),找素材就来“八零资讯”。
上传您的稿件，人人都是创作者！
