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求职面试技巧

求职下一篇：教你如何成功通过考研面试的技巧

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更新时间：1个月前

求职面试技巧

求职面试技巧1

　　马来西亚的企业排外情绪相对其他国家来说较高，而马来西亚政府对企业雇用中国员工的规定也非常烦琐，很多马来西亚的企业为了避免办理烦琐的手续，而干脆放弃雇用中国员工，这也不得不说是留在马来西亚发展的中国留学生的一个无奈。

　　马来西亚的企业中也有一部分比较正规的企业愿意雇用中国留学生，这些企业的作风大多倾向欧美派，所以在面试时也会效仿欧美企业的.做法，有些公司甚至还会让留学生填写性格测试表，来测验留学生的性格和能力是否适合应聘职位的要求。

　　在马来西亚，留学生要想找到一份比较好的工作，必须具备相当优秀的语言能力，这是因为马来西亚是一个多语言的国家，国内的居民经常使用马来语、英语和汉语，所以留学生在这三门语言上都要有良好的表现，才能比较容易获得工作机会。

　　在马来西亚的公司面试时，面试单位经常会派出三个面试官来和留学生用不同的语言交谈，以此来判断留学生的语言能力是否达到公司的要求，其次才是对留学生专业问题的面试，当然这也是留学生必须通过的关卡。

　　在马来西亚找工作的难度相对国内来说可能还会更高，当然留学生是否能够找到工作，更大程度上还是取决于个人能力问题，这一点和在国内找工作并没有太大区别，只不过在马来西亚求职，留学生所需付出的努力可能要比在国内要更多一些。

求职面试技巧2

　　正确有效倾听

　　面试过程中，倾听对于考官和应试者都是十分必要的。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。

　　确认提问内容

　　面试主考官向应试者提出问题时，应试者应该全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。

　　表达把握重点

　　应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，切不可长篇大论，言多必有失，而且容易走题，使听者感到厌烦。

　　凸现个人特色

　　主考官要接待许多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的.兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。

　　语言表达的技巧

　　面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢

　　①说话口齿清楚；

　　②适当控制语速；

　　③表达语气平和；

　　④运用语言幽默；

　　⑤关注听者反应。

求职面试技巧3

　　面试技巧一：面试预约准备

　　在接到面试预约通知以后，果断放下手中不紧急的事情，开始为面试做一些简单的准备工作了。首先，我们不能像无头苍蝇一样漫无目的地到处乱跑，哪里需要我们面试我们就立马屁颠屁颠的跑过去。在接到面试预约的同时询问清楚对方公司名称、应试的具体职位、面试地点以及时间、从何处获取的个人信息。确认是自己有投简历的职位及公司后，可以利用面试前的时间通过网络等途径，对该公司及相应职位进行简单的了解，将关键信息记入脑中，时间充裕的话，还可以对公司所属行业近期的一些行情，新闻进行深入的了解，知己知彼百战不殆。思维快的同学，还可以立即联系有从事相关行业的亲朋好友分析行业形势，选择利弊，对方公司目前需求等等信息。最后当然别忘了明确地答复对方是否准时参加面试。

　　面试技巧二：话术及内容的准备

　　为了充分的体现我们具备独立成熟的各项能力，我们需要利用好面试的机会，通过言行来合理的展现自己。，多把“谢谢，好的`，再见”等礼貌用语常挂在嘴边，同时将自己的短期计划明确的用语言描述一下，简短一些就好。在面试的过程中，我们可能会被提及一些自己并不擅长领域的话题，我们可以通过一些话术委婉的表达自己目前该领域知识经验的不足，同时将话题引回展现自我优秀能力的方面。在自我能力展示的同时，最好能通过一些案例来展示自己的学习能力强，能够快速适应各种新环境的能力，以此弥补我们经验上的不足。当然别忘记了一些应试外贸，货代等特殊岗位的小伙伴，需要立刻准备一份简短的英文自我简介，以备不时之需。

　　面试技巧三：面试的言行细节

　　提前5分钟抵达面试地点后，保持良好的耐心等待面试。这个时候一般都需要填写一份公司内部的应试表格，填写完以后千万不要长时间玩手机，必要的时候手机也设置为震动，轮到自己面试的时候，注意敲门，你好等招呼语的小细节，虽然不会一定给你加分，但是绝对不会让面试者对你扣分不是?心态调整平静，始终保持不卑不亢的状态最佳。

　　面试技巧四：开场白和沟通的小建议

　　开场的自我介绍必不可少，尽可能简明扼要，单刀直入，一般表述清楚家乡，毕业院校，专业，擅长领域，适应环境抗压能力及婚姻状况即可。根据面试者的问题清晰明了的回答问题，注意集中注意力，听明白问题的关键点，切忌牛头不对马嘴的回答。注意在面试的过程中了解清楚公司的信息，行业，业务类型/流程，职位职责，工作内容，工作地点，工作时间，工资架构等关键信息。

　　面试技巧五：准备提问的问题

　　一般面试者都会预留一个提问的环节，求职者可以准备好自己问题，利用这个环节把自己不清楚的或其他的信息一并问清楚哟。

　　面试技巧六：离开前确认信息

　　结束面试前请务必与面试者确认本次面试的结果，如不能在场答复，什么时间前可以明确答复,是否需要复试，具体的时间以及复试地点，如果可以的话，最好在离开前留下面试公司HR的联系方式。

求职面试技巧4

　　首先从人力资源管理理论来说，人力资源分为六个模块儿：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与考核、员工关系管理。

　　但事实上，国内的公司能把HR职能分配的如此详细并的不多，许多公司都会有一些交叉职能，比如薪酬福利与绩效考核并没有严格分开管理。没有对比就没有伤害，国外的HR们可要专业的多，例如在Google，每一位去面试的候选人都会被HR小姐姐带着在公司走一圈，感受一下公司文化，还会和你聊聊天，可能这也是他们考察候选人的一种方式。在国内候选人基本不会有这种人性化待遇，能严格遵守面试时间安排的已经算良心公司，HR姐姐每天可能会接待几十位候选人，是真的没有时间带着你感受公司文化与氛围，甚至简单寒暄的时间都没有，自然容易给候选人一种“HR怎么都拽的不要不要的样子”所以这大概也是国内HR很招黑的原因之一。

　　幸运的是我在的公司企业人力资源模块发展相对完善，基本职能都有分开，我是招聘助理的岗位，主要基本任务就是负责筛选简历、联系候选人、约面试、接待面试、整理面试反馈以及简单沟通候选人等基础性的工作。我所接触的岗位为绝大多数技术岗和少量商务岗，所以对这两个岗位有比较高的参考性，如果有感兴趣的可以继续看看。

　　1、了解整个环节

　　对于社招而言，整个面试流程是：

　　——出现用人需求

　　——发布招聘信息

　　——投递简历

　　——收到简历筛选

　　——简历合格，约面试

　　——面试

　　——谈offer。

　　有些公司会有一些简化流程，但基本都会遵守这个顺序，大家可以对照这个流程了解自己的进程，不同的公司流程进度与不一样，通常情况下，大公司流程周期稍长，等待结果的过程也会久一些。

　　2、遵守时间，诚信原则

　　时间与诚信问题，是一个契约问题。

　　通常情况下，正规社招流程HR会电话和候选人沟通好面试时间后，再发送面试邀约邮件，这封邮件也表示候选人与公司达成了一项契约，候选人会准时赴约，公司也会在这个时间段内安排好面试官。

　　但是，在工作中我会遇到很多这种情况，候选人放弃面试了，但是没有电话、短信和邮件告知，直到面试开始前半个小时，我们主动联系候选人时才得知这个消息；直接拒绝面试的我们一般都回绝，而要求更改面试时间的候选人会更加麻烦；更有甚者，直接完全无法联系上候选人。

　　上述的这种情况让HR们相当头疼，曾经遇到过一位非常奇葩的候选人，连续三次更改面试安排都没有如期赴约，虽然似乎是我们的损失比较多，但他的连续爽约行为已经记录在系统中，之后他不论投递集团的哪一家部门，业务部或HR都能看见他之前表现。

　　说这个例子，只是想告诉大家，如果真的投递简历且沟通过面试时间，请认真对待，诚心对待！如果不能如期赴约，请一定要提前告知。

　　关于时间问题，有一个很重要的是如何把控面试到达时间，一般认为最佳到达时间是：提前10-15分钟。

　　之前可能会普遍有这样一种心理，觉得越早到达面试地点越能展示你对该面试的重视程度。

　　但是实际上，HR更喜欢提前10分钟左右到达的候选人，因为他们既能按时参加面试，同时对时间又有很强的掌控力和执行力，给人一种很有规划力的感觉。

　　在实际中，我遇到过提前一天到达的候选人，因为他看错了邮件时间，提前一天来到了公司，虽然这个后果需要他自己来承担，我还是向面试官申请提前一天安排了他的面试，免于他第二天又来一趟，但是帮助他的这个过程无形中给我增加了工作量。

　　还遇到过一位提前半天的候选人，一开始我建议他可以到公司楼下吃饭或者转一转，但他就是愿意在公司等，我也只好安排他在休息区等候，因为每天的会议室和面试官安排都是提前订好的，临时提前几个小时改变面试安排非常麻烦，所以那位候选人在面试前一直等待了3个多小时，觉得这歌漫长的等待启示也严重影响了他的面试状态。

　　如何把控时间也是一门学问，如果向来对时间掌控精准，可以完全按计划预留15分钟提前到达就够；如果怕路上会出现堵车等突发状况，大可以提前一些，如果到的早了些，可以在公司附近的咖啡厅歇一歇，整理一下面试思路和自己的仪表，然后以比较好的状态去迎接面试。

　　最后一点比较重要的事情是，千万别迟到。在面试中，迟到是大忌，感觉这一点无需多言。所以，若去面试宁愿早到也别迟到！

　　3、如何沟通

　　如何发邮件和发短信。

　　有些候选人，不能按时参加面试，非常积极主动的发了邮件，但是邮件内容却是“因为XXXX，我今天不能参加面试了……再加上有点难以辨识的QQ邮箱姓名，或者一条诸如“HR您好，今天的面试我不参加了”。这样精简的短信时常让HR们一脸懵，因为每天处理的面试及候选人太多了，候选人连自己的姓名都不肯告知，HR只好对着邮件或者手机号码一一查找，无形中降低了沟通效率。所以请先学习如何发邮件和发短信。

　　亦或者是有些候选人电话沟通时，也并不直接告知对方自己的名字，总是要等到HR问到“请问您是？”才肯羞羞答答的说出。实际上，电话都沟通时，建议尽量展示自己的自信，大大方方与对方沟通，这样也能展现出一种可靠的感觉，获得认可度。

　　如何与HR打招呼。

　　通常在到达公司后第一个接触到的人就是HR，如何与陌生人打招呼其实也是一件比较考验情商的事情。比较中规中矩的方法就是简单打个招呼，也不用问题太多问题，因为说的越多错得越多，耐心等待就好。

　　而我常常遇到这样的候选人，本想热情的和我打招呼，却总是把我的名字弄错，这样就尴尬了，往往得到适得其反的效果。因此，可以认真看一下面试邀约邮件，记清楚HR的名字，甚至借着和HR简单聊天的机会问一下自己面试官的名字，更加给人一种亲切感，加深面试印象。

　　通常情商高的候选人会给人一种如沐春风的感觉，不仅自带聊天技能，还会注意各种细节，谈话内容得体不出格，偶尔还有恰到好处的幽默。所以，如果不能掌握较高级的聊天技巧，中规中矩的.打招呼方式就好。

　　是否询问面试后的反馈。

　　面试结束后候选人一定最想了解自己的面试情况。但是，如果问HR姐姐们，听到的是一定是非常官方的回答“我们会在XX天后给出给出结果，请耐心等待。”因为一般情况下，是觉得不会当场告知结果的，而且国内并没有类似于拒信之类的邮件，通常方式是默认拒绝。

　　其实面试多了，大家都会对面试有一个自我评价，比如在专业上与面试官是否聊得来，是否与公司的技术要求符合，如果自我感觉不错可以耐心等待一下结果或者主动问一下HR，如果会安排后续的面试或是目标候选人，HR都会给予肯定的答复。如果自己感觉就一般，而且一段时间没有后续消息，基本已经可以确定默认拒绝的状态。

　　曾经遇到一位候选人，属于自我感觉过于良好。面试结束后当场就问我，面试是否通过，说实话我当时也不知道结果，所以先送走了候选人。之后面试官反馈给我就是专业上达不到要求，属于面试未通过的。结果第二天接到候选人的电话，有一种志在必得的语气询问面试结果，我也十分不想打击候选人的自信心，但还是委婉地表达了面试结果，没想到却遭来候选人的责难和一些不好的言辞。

　　虽然能理解候选人的心情，但还是觉得这种行为会更加影响候选人的形象，也会大大影响HR的工作心情，所以，自重也是一种美德。

　　4、如果你是应届生

　　如果你是应届生，除了校园招聘会、社会招聘会、官网网申、论坛、应届生等招聘网站可以投递简历，其实还有一些其他方法。

　　比如国外的学生，因为往往容易错过招聘季，可以直接主动发邮件到HR的邮箱；或者如果有师兄师姐在公司，可以试试有没有内推的机会，这些方式往往更加直接高效。

　　关于应届生，还有一个值得思考的问题。对于许多优秀的应届生同学来说，一般会拿offer拿到手软，最不济的同学也会拿着一个保底，再去寻寻觅觅更好的机会，无可厚非。但是，有些公司可能一旦确定应届候选人会期望同学直接过来实习，然后毕业后转正，实习期算是试用期也是公司的培养期。

　　遇到过这么一位同学，一开始十分期待公司的offer，但实在面试完邀请过来实习后却犹豫不决，心猿意马，在此情况下考虑到同学的意愿及培养成本后，业务部决定寻找更加合适的候选人。结果这位同学又立马表示出很强的意愿，表示出后悔的情绪，甚至用邮件、短信和电话等方式连番轰炸HR，我们只好安抚这位同学，但仍然无法改变之前的决定。

　　对这个案例只想说，应届生虽然还在校园，但也是成年人了，社会人的生存法则对自己的决定负责任。

　　许多机会一旦错过就没有第二次了，人不可能领略每一条道路上的风光，所以做选择前要慎重。如果错失了自己想要的东西也请坦然，因为未来的路上还有更多值得期待的美景。

　　5、我们不是那样的HR

　　虽然我的HR实习经历短暂，但我仍然十分感激这段短暂的时光，让我对HR这个岗位有了更加深入得了解。我实习中接触到的leader姐姐甚至每一个实习生都对待工作十分细致认真，记得我的leader姐姐曾有次跟我说过，你的微小疏忽或差错有可能会改变一个人的职业生涯，甚至是他的人生。因为在与人和职业打交道，所以要怀有一份崇敬感。

　　但目前国内来说，HR并不是一个十分受尊敬的岗位，原因有很多方面，一方面是国内的HR发展的确不如国外那么体系完善，对于个人的尊重程度不够；另一方慢，许多初创时期的企业，会把自己的核心财力物力放于产品与技术上，忽视了人力资源管理的模块。导致HR时常会成为背黑锅的角色，例如知乎上黑一黑Ali的HR已经成为日常。

　　不管如何，HR在公司都是一个很重要的角色，它的角色性体现在两方面。一方面，它是公司的合作伙伴，协助公司管理人力这一项重要资源；另一方面，它又是员工的同盟，要替员工争取权益，向领导反馈员工需求。它是一座桥梁，连接着公司与员工，也服务于公司与员工；如何更好地平衡这两方面的关系，是HR需要不断探索发展的方向。

求职面试技巧5

　　问题一：当初辞职时，你主管的反应是?

　　许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：“基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……”然而，这句话的言下之意，容易被解读为“不曾被慰留”，意味你在前公司的评价不高。

　　若你答复：“我之前已提辞呈3次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我只好……”;又或是：“曾与主管共同努力解决问题，只是最后仍未尽人意，才决定换跑道……”，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。

　　问题二：你说自己如何厉害，请举例说明?

　　很多人力资源主管喜欢采用“行为式面谈”，不会只问一句：“你觉得自己抗压性如何?”就了事，若你随意回一句：“我抗压性超强。”对方就会要求“举例说明”，以证明所言非虚。

　　最近有位台湾大学毕业生的履历，令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是：“当我在广西当交换学生期间，刚好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下，我独立克服危机……”，这就是个有力的举证。

　　问题三：离职后，是谁接你的位子?

　　若你答得模糊：“这我不太清楚……”，容易让人觉得你跟之前的公司“不欢而散”，因此漠不关心，或是人缘欠佳，与之前的同事没有联络。

　　相反的，若你可明确回答，显示你跟前公司仍维持相当联系;若当初你曾推荐别人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信赖。

　　问题四：与同事间是否有过不愉快的相处经验?工作中让你最生气的是什么?

　　以上这2问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平，若回答“从来没有过”，难免被视为虚伪。最好强调“自这些失败经验中学到的课题”，以及“之后如何避免同样的错误再发生”。

　　例如有个职场新人说，他曾请教资深同仁如何处理某件事，对方建议他A方案，但非常有主见的他后来选择了B方案，同事因此觉得被摆一道而不高兴。这对他来说是个不愉快的经验，但也从中有所警觉：一旦开口问人，最后却没有采纳，最好先向对方说明。有了后来的自省，即使是失败经验也能转为正面教材。

　　问题五：你下班后都做些什么休闲活动?

　　若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好，像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工;反之，若回答都在家上网，可能被视为不擅人际互动。

　　问题六：以你的学经历，竟可拿到这么高的薪水，真让我意外!

　　遇到这类“挑衅式”问题，别急着抓狂。现在很多企业，尤其针对业务，常运用“压力面谈法”，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如何回应。

　　此时若贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。

　　若面试官挑剔你学历不足，不妨恳切表达，过去因为某些原因未能多读书，但未来希望在职进修;若被质疑待遇要求太高，可主动提议在试用期先降低希望待遇，“但我会证明自己值得，试用期满请重新评估调薪。”以退为进，争取空间，也彰显风度。

　　面试的技巧

　　1。准备 - 这听起来很明显，但也有一个成功的面试，许多考生不知道准备的许多方面。对于一个成功的面试，我能得到最好的秘诀之一是放在一起的所有东西，你必须接受我们的采访清单。清单上的有些东西可能是：把你的简历多份拷贝，打印出行车路线，到了办公室，并且知道需要多长时间到达那里。过去的事你不想做的就是迟到了!

　　2。眼神接触 - 让积极的目光接触是一个成功面试的关键一角。眼神接触是如此重要，因为它是最强大的非语言沟通的形式之一。一个人的素质和人格可以被检测到，单凭眼睛接触。制作直接接触眼睛传达信心和高自尊，两个雇主寻找关键素质的候选人。

　　因此，它是非常重要的，你眼神接触时，你第一次见面面试和握手。而在采访中，重要的是要眼神接触，而不是只在你说话，而且也作为你听。简单地做这两种技巧将大大有助于在面试时你成功的机会。

　　3。装束 -知道穿什么衣服上的工作面试是一半的采访本身的战斗。一句古老的谚语不会如此真实， “你永远没有第二次机会去打造第一印象。“

　　当你在求职面试时去，你的外表是非常重要的。无论你看看专业或马虎就可以发挥，如果你雇用巨大的作用。当第一次决定穿什么就求职面试时，你应该首先考虑到了你现在的公司面试与文化，以及相应的衣服。难道你和你的公司里的员工每天穿西装还是穿T恤和牛仔裤面试?

　　如果你想要得到这份工作，你就什么面试穿着应该符合或略高于该公司的正常工作服装德雷斯尔勒选择。例如，如果该公司的正常工作，是商务休闲服饰，这是确定以穿西装留下深刻的印象。如果正常的工作装是随意的，这是确定以穿商务休闲服饰，也留下深刻的印象。得体是穿什么就面试最重要的因素。

　　在您决定是否专业，商务休闲，或散为您配备最合适的采访，这里有一些指引你会想留在什么时候决定在面试时穿的。关键是穿衣服，你感觉很舒服，看看伟大的，而在同一时间匹配该公司的相应着装。这样，你就会发出巨大的能量和你的真实个性彪炳。

　　4。知道公司 -走进一个正确的认识该公司采访面试官会得分。其他候选人可能会和您一样的工作经验，但你可以通过证明你对公司及其行业时事知识，除了自己。访问该公司的任何新闻或报章，它已经发出了最近发布的网站。这会给你机会，在采访中问的问题，这肯定是一个成功的关键面试。

　　管理是在最近有变化?如果是这样，你可能要问这将如何影响公司。也许该公司刚刚推出了新技术。你可以问面试想想与该公司的竞争对手。熟悉自己的公司会给你比你的竞争优势，关键是有一个成功的面试。

　　面试五大问!教你如何拆招!

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致; ②尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理清晰，层次分明;⑤事先最好先背熟。

　　点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

　　问题三：“你的业余爱好是什么?”

　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的`爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

　　问题四：“你有崇拜的人吗?”

　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　点评：此问题回答同上。

　　面试指南：主动打电话问出面试结果

　　面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?

　　宜：打电话提高面试成功率

　　打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。

　　首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。

　　其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。

　　忌：询问电话一次即可

　　俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。

　　面试指南：向面试官“提问”的面试技巧

　　一些适合问招聘经理的问题：

　　对这份工作来说最重要的能力是什么?

　　你怎样描述理想中的候选人呢?

　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

　　高级主管：行业专家

　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

　　一些适合问高管的问题：

　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

　　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

　　公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

　　同事：有话直说的人

　　有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

　　一些适合问未来同事的问题：

　　在这个部门最典型的一天是怎么过的?

　　你觉得公司里的工作环境是什么样的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

　　招聘人员：统观大局的人

　　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

　　面试指南：面试前应做好四件事

　　1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

　　求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。

　　2.查找交通路线，以免面试迟到。

　　接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。

　　3.整理文件包，带上必备用品。

　　面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。

　　4.准备面试时的着装和个人修饰。

　　参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

　　面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己

　　不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。

　　优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力;二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力;三是个人特点，也就是你的特质。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

　　至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

　　面试的技巧

　　面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。正所谓不打无准备的仗，再去面试前，最好准备好，以下是58同城求职指导分享的成功面试所必须具备的秘诀：

　　1.周延的计划。

　　面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。

　　2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。

　　下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

　　3.检视自己的优缺点。

　　评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

　　4.练习处理对你面试不利的事情。

　　对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。

　　˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。

　　˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

　　5.建立自信。

　　做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

　　6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。

　　面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

　　˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?

　　˙贵公司的考核方式、标准有哪些?

　　˙贵公司未来的经营计划如何?

　　˙贵公司什么时候通知录取与否?

　　7.传递具吸引力的讯息。

　　不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：

　　强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。

　　拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。

　　强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项?等。

　　与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。

　　掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。

　　总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力!据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实;欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。

　　关于面试技巧

　　关键词：媒体公关行业面试流程校园招聘面试技巧

　　媒体公关行业的招聘流程及内容详解：

　　一. 代表性企业：

　　新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

　　二. 一般招聘流程：

　　媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

　　三. 奥美广告公司的招聘流程

　　1.筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。

　　2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

　　3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。

　　4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求的身份对我的一些问题进行回答。我比较喜欢以买卖洗发水为例，现在公司里的销售工程师可能都体会过我这个问题的威力。

　　通过以上三个环节，可以对求职者有了个比较全面的认识。这个时候，我会对求职者进行点评，主要点评求职者的针对销售工作的优势所在和不足的地方。我始终认为，无论是否适合录用，让求职者能够通过面试认识自己的某些方面，都是非常有意义的。

　　这个时候，我的心中基本上对求职者是否适合这个岗位有了个七八分，我会视情况地去介绍公司详细信息和岗位信息，并回答求职者的一些提问。

　　适时结束面试，面试工作至此结束。根据综合评价，再电话通知合适的人选加入到我们这个充满理性的激情团队中!

求职面试技巧6

　　置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。下面我们为求职者搜罗了一些在置业顾问面试技巧，希望对于求职者能够有所帮助。想要应聘房地产置业顾问的小伙伴可要把握机会，好好恶补一下面试技巧哦！

　　1、这个职位要求自信，性格随和，流畅的表达。所以，面试过程中一定要表现的自信大方，具有亲和力，千万不要紧张，因为紧张很容易导致吐词不清或者说话吞吞吐吐，这对你的面试时特别不利的'。

　　2、这个岗位职销售岗，所以在面试的时候要着重介绍自己的兴趣爱好以及对这份工作的热爱，要让面试官觉得你的性格很适合这份工作，而不是因为万般无奈之下选择的。

　　3、当HR问到你以前的工作经历时，你必须如实的讲述，如果与置业顾问有关，那自然最好，但是如果没有关系，也要尽量从以前工作中总结一些可以适用到置业顾问这个岗位的经验。

　　4、做销售需要主动，所以面试过程中还得表现的积极主动，有时候可以和面试官来一些必要的互动，主动提一些问题，或者主动说出一些，比如说一下自己对置业顾问的认识等等。但是千万不要主动过度，一个劲的说话让HR没空隙讲话或者是刻意显摆自己的专业知识。

　　好啦，上述介绍的置业顾问面试技巧你掌握了吗？当然并不是说掌握了这些置业顾问面试技巧就一定能征服面试官，在面试中还要学会随机应变，展现最好的自己，最后乔布简历小编祝愿每个面试者都能成功而归哦！

求职面试技巧7

　　一、把控时间

　　首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

　　二、把控内容

　　1、做过什么。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

　　2、做成过什么。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

　　3、特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

　　三、清晰的职业逻辑关系

　　自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

　　四、围绕岗位胜任能力模型来介绍

　　自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

　　消除面试中紧张情绪的方法

　　自我暗示，克服害怕心理

　　第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。

　　第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

　　第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。

　　克服害怕懂得四大技巧

　　第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。

　　第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。

　　第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。

　　第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会平静很多，使勇气倍增。

　　面试的技巧与注意事项

　　亲友团：不带为妙

　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的.方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　　微笑：始终如一

　　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　　自我介绍：两分钟秀自我

　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　　倾听：聚精会神

　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　　应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待?

　　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　　语言：讲普通话

　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

求职面试技巧8

　　收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

　　上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的`人时会不会凭好恶行事。

　　分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　竞争过于激烈

　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

求职面试技巧9

　　求职面试技巧准备一至两个和应聘企业相关的问题，在面试最后的"应聘者提问"阶段发问，注重问题的质量和表达方式。确认面试的时间、地点、往返交通，随身带好简历以备用。千万不要犹豫，更不能心存侥幸，一定要着规范的正装参加面试。具体细节不再赘述，相信大家有足够的智慧来包装自己的外表。从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的`要求等候片刻就好。和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

　　寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持眼神交流，手势和表情尽量自然。考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。遇到难题时，一要自信，尽力想办法解决；

　　二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

　　道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。

求职面试技巧10

　　搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。职场“拍马族”，顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩，然而在求职面试中有技巧地“拍马”，却能帮助你更接近成功。

　　技巧1：不要让面试官打瞌睡许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。

　　技巧2：给面试官一个好心情没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的.行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

　　技巧3：学会向面试官提问许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如“您最欣赏这间公司的地方是什么?”或“您能为我描述一下这里的工作环境吗?”

求职面试技巧11

　　首先，我认为贯穿应聘全程，从CV的构建到AC面试结束，应该有三个核心技巧：Shock、Respond、Decent。个人经验这三点绝逼是利器。而且不仅仅只是在面试的过程中，今后的工作，社交还有自我实现都大有脾益。之所以说是技巧，因为并不是全部，过硬的专业技能也是很重要的一部分。

　　英国大公司招聘应届毕业生提供最好的一种机会是Graduate Scheme/Programme，对应的国内叫管理培训生。是通过2-3年的轮岗学习为公司储备未来的管理人才。进入计划的人是签的正式合同而不是实习。正因为公司提供了诸多学习机会对新人进行培养，所以其筛选较为严格，因为这是对人力资源的大力投资，所以并不是随便写写CV发了就完事了的，而是要潜心准备的，态度很重要。总的来说，筛选的环节数与公司的受欢迎程度成为正比。一般分为：注册个人信息，CV提交，网申表，网上考试，电话面试，视频面试，Face to Face Interview, 最后的Assessment Centre。这是完整的一套体系，四大还有投行都是这么做的，有的甚至更为复杂。

　　做好简历是最难的开始

　　这次先讲讲CV的构建和我的AC经历。因为简历是第一步，万事开头难，而AC是现场面试，是最考验人的也是最难控制的。中间的所有电面环节都是paper work，全部围绕着三大问题展开，所以想以后单独介绍。

　　CV的构建：CV的模板可谓是五花八门，什么样儿的都有。简历是第一步，俗话说好的`开始是成功的一半，CV是你活到现在的写照，一个极简的个人传记。两点：内容，格式。内容需要囊括学术经历和社会经历。不仅要让阅读者知道你取得哪些成就做过哪些事，更重要的是要让他们知道你的激情，爱好，以及你是一个什么样的人。这里做到Shock读者，不要吝啬了，把成就大胆写出来，吹一点点牛也没有关系，强调你在哪一年干了哪一件事你的职位和责任是什么，最多两句话搞定；格式，一切从简，最多不要超过2页，确保无语法错误，表达正确。在中国申请外企请附一份同样排版的中文简历。简历建议不要附加照片。

　　除了有礼貌懂回应，还要做个有趣的人

　　Assessment Centre: 如果走到这一关，录取的几率相对来讲是最大的了。通常公司会邀请最后的几名佼佼者到公司里进行实战面试，然后选出最优秀的1到2名。时间因公司而异，有的连续面试三天，吃住都和高层面试官一起，有的从早到晚一天搞定。一般来说，其中的环节包括：自我介绍，专业性Case和 Presentation，小组讨论，还有就是隐藏的环节，那就是考官对你的全程观察。之所以说AC有很大的不可控性，是因为它特别考验随机应变和临场发挥的能力，还有心理素质。但是也是有一部分提前工作可以准备的。话说回来，牢记三点核心技巧，是肯定能够比别人占据有优势的。我就拿我的一次AC经历说事儿吧，因为比较典型，印象也特别深刻。

　　因为面试地点是公司总部，离我们几个候选人的学校都很远，公司提前为我们定了酒店和车票让我们前一晚住到公司附近，吃住报销，这一点还是很人性化的。第二天早上，公司派人接我们到目的地，请注意，从见到公司的第一个人起，面试就已经开始了。脸上请挂上抽筋般的笑容，然后礼貌的打招呼，坚实有力的握手。接着礼让女士先上车，进门后回头看看有没有人，有人的话请hold door 。

求职面试技巧12

　　一、尽快适应面试环境

　　能否迅速适应面试环境，将直接影响你在面试中正常水平的发挥，为此你有必要对可能面临的面试环境有更加全面、准确的预测，不要把面试环境事先就在脑子里规定好，而是要根据现实场景随机应变，迅速适应现实存在的面试环境.

　　现实中，由于考官自身素质的差异，对面试的认识不同，所以造成面试环境也是千差万别，有些面试环境创造得非常好，基本符合正规面试的要求，有些面试环境却令人难以恭维.好的面试环境当然容易适应，这里不再多言.但我们做事情既要向最好处去努力又要考虑到最坏的情况.所以，你对面试环境的预期一般不要太理想化，将其设想为一个非常正规、环境非常怡人的场所，因为有些面试组织者素质偏低或经验不足，不太注意创造一个良好的环境.

　　二、礼貌对待工作人员

　　求职者前来参加面试，大都有一种忐忑不安心理.一是对考场和考官有一种莫名其妙的怯意，有点高深莫测;另一方面担心一旦面试不过关，前功尽弃.有经验的考官非常理解求职者的这种心理，进行面试前会设法在最短时间内使求职者情绪获得调整，缓和其紧张的心情，以便使他们的水平正常发挥出来.为此，考官会安排一些工作人员负责对求职者的接待服务，热情友好地引导应试者进入考场.一般情况下，工作人员会热情、自然地和应试者寒暄几句，对求职者前来参加面试表示欢迎，并把应试者引见给考官，并向应试者介绍各位考官的姓名、职务等个人情况.对工作人员的热情服务，应试者应及时能予积极的反应，平等礼貌地表示诚挚的感谢.这样不仅会获得工作人员好感，而且你温文尔雅、平等待人的君子风度会给考官留下美好的印象.

　　三、配合考官迅速建立和谐友好的面试气氛

　　建立和谐友好的'面试气氛对主试和被试双方都有利.在和谐友好的气氛中，被试者对主试有一种信任感和亲切感，从而愿意开诚布公，说出自己的真实想法;而且会轻松自然地发挥出正常的水平.被试者能发挥正常的水平，主试也能获取真实的信息，当然是两全其美、双方都希望发生的事，但这需要双方的共同努力.一般说来，在正式提问开始之前，有经验的考官会积极主动地去创造一个和谐友好的气氛，以消除应试者的紧张或警戒心理.

　　掌握应届生求职面试技巧有时显得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路.给你带来成功的契机。

求职面试技巧13

　　要树立自信心。

　　求职面试要敢于推销自己。自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。因此要战胜自卑感，增强自信心。

　　要加强行为训练。

　　造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的`锻炼。历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。由此看来，行为训练是必不可少的。现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。

　　要善于发挥自己的优势。

　　每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。

求职面试技巧14

　　技巧一改变用字遣辞

　　说话时语调明亮开朗，当然是必要的。但如果以为发音字正腔圆、声音宏亮，就算是会说话，未免过于单纯。谈话最重要的还是要能触动对方的思维，清楚表达自我意见。要在言谈中表现出诚恳的态度，让对方愿意用心倾听，就必须在用语及说话方式上多加注意。下述几个要点，可以当作参考：在谈话时要集中精神，但所谓集中精神和过分在意在程度上是有所不同的，专心过头会让人紧张不已、表现失常。再者，很多人会犯的一个毛病，就是话到语尾就变的模糊小声，给人不够诚实、缺乏自信的印象。若有此习惯的求职者，可以试着吸一口气，将一句话从头到尾说完。此外，也可以面对镜子练习说话，看看自己的表情。

　　技巧二毛遂自荐

　　傲慢是沟通大敌，尤其是在比较压抑个人存在的中国社会，言必强调自己的长处反而会让人觉得反感。

　　不过无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其面试是向主考官展现个人能力的唯一机会，错过不可能重来。因此在面试的时候，过分谦虚反而无法让对方了解你真正的实力。

　　在傲慢与自卑中，如何找到平衡首先，要改变自己的想法：在众人面前表现自我的优点，并不能单纯解释为炫耀、出风头。事实上，让他人了解你的'专业所长，才可能获得更多的发展空间。而所谓自我推销，绝非滔滔不绝说自己多么精明能干、多才多艺，而是要站在对方的观感来思考陈述的方式。也就是说，拋却过于主观的表达，以较客观的方式品评自我，期间可以加入别人曾给你的正面评价或赞美。如此一来，听者也能够充分了解，方能真正达到毛遂自荐的功用。

　　表现的形式有很多种方法可以选择，但最大的原则就是要以自信为基础。自信与企图心也会使你的语气更加坚定，博得信任，有时甚至连提到缺点的时候都会有加分的作用呢!

　　技巧三印象练习法

　　语言无非是将所见所闻和心中感受传达给对方的一个工具。因此，为了让对方能清楚明白你想传达的意思，就必须具备将观察到的具体实象转换成语言的能力。

　　并非需要专业的训练，才能拥有这样的技巧。举例说，有希望成为电台播音员的人，可以利用比赛来做练习，将所看所听尽可能说出来，像是进行现场转播一般。在开始练习的时候，不要抱有先入为主的观念，认为自己是个不会说话的人，多试几次，一定会有所改善。

　　这样的练习并不需要特定时间地点。日常生活中，比如坐车的时候，就可以试着观察周围的人，然后设法以语言形容，还可以加上自己的观点和想法;用餐的时候，试着去评论菜色;或是将电视调为静音，让自己看着画面来说故事。此外，也可尽量争取担任宴会司仪的工作，绝对会有很大的帮助。

　　技巧四条理清晰、富有逻辑的说话方式

　　对于事件能侃侃而谈，各方引证，并且综合出个人独到的见解的人，的确很让人羡慕。如此条理清晰、富有逻辑的说话方式，有一定的规则或范例存在吗事实上，我们每天从电视、广播、新闻、书籍等渠道，都能获得大量有效的信息。如果能够将这些信息有系统地记忆下来，在分析事情时一定会发挥不小的作用。

求职面试技巧15

　　一、面试仪表礼仪

　　仪表指的是个人的外表，包括仪容、发型、服饰等。在面试时注意个人的仪表美，既是自尊自爱的表现，也是对他人尊重的体现。现在许多大学生赶场似的奔波于各个招聘会之间，匆匆忙忙，风尘仆仆，来不及整理个人的仪容仪表，使个人气质形象受到损害。同时也给招聘单位留下一个不重视形象的印象，试想一个不重视个人形象的人，今后怎么能重视单位的形象呢？因此，在面试前对自己的仪表进行适当修饰是十分必要的。

　　仪容整洁

　　仪容整洁，首先是要保持面部的清洁，尤其是要注意局部卫生，如眼角、耳后、脖子等易被人们忽略的地方。其次，作为女学生，最好化一些淡妆，将面部稍做修饰，做到清新、淡雅，色彩和线条运用都要“宁淡勿浓”，恰到好处，使人显得精神、干练即可，一定不能过浓或过于夸张，免得给人留下过分招摇和落俗的印象；男生则需要修面，不可胡子拉碴，显得无精打采，邋里邋遢。另外，还要注意身体异味的问题，勤洗澡，不抽烟，面试前不吃大蒜等有强烈异味的东西，以免口气熏人。

　　发型适宜

　　发型既要与个人的特点相符，也要与服饰相配。但在面试时，许多学生很注意着装，却忽略了发型的设计，认为头发只要干净就好。其实，发型在整个仪表美中，占有很重要的位置。所以，除了发型要适合个人的脸型、个性特点和当时的着装以外，还要注意面试的特殊要求。面试时，对发型总的要求是端庄、文雅、自然，避免太前卫、太另类的发型，同时还应与所要申请的职位要求相宜，比如，秘书要端庄、文雅，营销人员要干练，与机器打交道则要求要短发或盘发。一些长发披肩的女生要注意，在面试时，头发切忌遮住脸庞，除非是为了掩饰某种生理缺陷，否则会让主考官对你印象模糊。男生的发型以短发为主，做到前不覆额，侧不遮耳，后不及领。

　　着装得体

　　一位人力资源部经理曾说过：“你不可能仅仅因为打了一根领带而获取某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位。”由此可见，得体的衣着对求职的顺利进行有着不容忽视的作用。那么，大学生求职时的着装应注意些什么呢？保留学生装清新自然的风格。很多同学误以为求职时的服装要高档、华丽、时髦，其实学生装纯真自然的本色才是它最大的魅力，年轻人蓬勃的朝气、清新脱俗的风格，都可以从中显露出来，进而赢得主考官的青睐。但这并非就是说面试时就可以穿成平时的样子，在服饰色彩的搭配、细节等方面还是要做精心的准备。

　　首先，服装要整洁。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位。整洁也不要求过分的花费，洗得干净、熨烫平整即可。其次，要简洁大方。尽可能抛弃各种装饰，如繁杂的花边、色彩鲜艳的刺绣、叮当着响的配饰等，同时还要忌那些过短、过紧、过透和过露的衣服。女生一般以样式简洁的套装套裙、连衣裙等为主，男生则是清爽的衬衣、平整的夹克，或西服都可以。第三，颜色的选择要适宜。过于鲜艳夺目或跳跃度过大的颜色都不宜穿，这会让主考官很不舒服。一般柔和的颜色具有亲和力，而深色则显得比较庄重，你可根据所求职位的要求，选择不同的色系。最后，还要注意与服饰搭配的其他饰物，尽量不要戴太贵重的和一走动就发出响声的饰物，配饰一定要与服装统一；穿裙子时，一定不要光着腿，宜穿肉色长筒丝袜；鞋子不能穿类似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干净，不能带灰带泥。

　　总之，出门前对着镜子再好好审视一下自己的仪容仪表，务求做到整洁、大方、端庄、得体。

　　二、面试举止礼仪

　　个人的举止礼仪，既有“站”、“行”、“坐”等姿态方面的内容，同时也包含了众多的细节。本节更多地从细节入手来谈面试的举止礼仪。

　　准时赴约

　　守时是一种美德，也是一个人良好素质修养的表现。因此，面试时一定要准时守信。迟到，既是一个人随随便便、马马虎虎、缺乏责任心的表现，同时也是对一种不礼貌、对主考官不尊重的行为。特别是外资企业，对不守时的员工都随时会解雇，更何况是在面试的时候呢。一般最好提前15-20分钟到达，这样既可以熟悉一下考场周围的环境，也有时间让自己调整心态，稳定情绪，以避免仓促上阵。

　　尊重接待人员

　　到达面试地点后，应主动向接待人员问好，并做自我介绍，同时要服从接待人员的统一安排。要知道，有些单位对你的考核从这一刻就已经开始。

　　重视见面礼仪

　　首先，进门时应先敲门，即使房门虚掩，也应礼貌地轻轻扣击两三下，得到允许后，轻轻推门而进，然后顺手将门再轻轻地关上，整个过程要自然流畅，不要弄出大的声音，以显示个人良好的习惯。其次，进入面试室后，先向各位主考人员问好，当对方说“请坐”时，一定要说了“谢谢”后，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿。

　　注意表情礼仪

　　面试的时候，大多数人都会很紧张，这会使应试者的表情不自然。其实，保持自信的微笑，从容镇定，把自己的真挚和热情“写”在脸上，才能让人产生值得信赖的好感。另外面试时的目光也很重要，应大方地注视着对方，不可游移不定，左顾右盼，让人怀疑你的诚意。

　　适时告退

　　当考官有意结束面试时，要适时起身告辞，面带微笑地表示谢意，与考官等人道别，离开房间时轻轻带上门。出场时，别忘了向接待人员道谢、告辞。

　　致信道谢

　　面试结束后，为给对方加深印象，或弥补面试时的不足，最好再给主考人员写封感谢信，篇幅要短，在信中一方面致谢，另一方面可再次表达对该单位的向往之情。

　　案例：

　　细节展示修养

　　一家公司招聘行政助理，几个应聘者在一楼大厅接待处办好手续，接待人员让他们一起到三楼人力资源部去面试，在上楼梯时，一位怀抱文件的工作人员急冲冲下来，与他们撞了个正着，文件散落一地，只有一个应聘者停下来帮着捡起地上的文件，而其余的人都毫不犹豫地直奔三楼。结果，这位帮着捡起文件的小伙子被录取了。

　　恰科，法国一个银行大亨。在他年轻时，工作并不顺利，52次应聘均遭失败。第53次时，他直接来到最大一家银行的董事长办公室，可是没谈上几句又被拒绝了，他虽很失意，但还是礼貌地说完再见，转身往外走。忽然，他看见一枚大头针横在门口，他知道这东西虽小，弄不好也会对人造成伤害，就弯腰把它拾了起来。第二天，他出乎意料地接到了这家银行的录用通知。原来，他拾大头针的举动被董事长看见了。

　　一位涉外文秘专业毕业的女孩玲玲，在一家外资企业应聘总经理秘书，顺利通过了初试、复试，最后一关是总经理面试。玲玲凭借自己出色的专业知识和流利的英语口语，赢得了总经理的赞许，当面试快结束时，总经理故意碰了一下桌面上的文件，一页文件掉在了地上。但玲玲似乎没有注意到这一动作，她仍在兴致勃勃地说话，总经理这时也似乎没了刚才的兴趣，他对玲玲说：“面试就到这里吧！”玲玲一脸茫然地出去等待结果。一会人力资源部的经理来了，被录取的`是另外一个人。经理遗憾地对玲玲说：“我们本来很看好你的，但你连捡一张纸都不愿意，又怎么能当个好秘书呢？”

　　案例分析：人们常说：“一屋不扫何以扫天下”。从一件小事、一个细节，就可以看出一个人的本性。小伙子弯腰捡文件，有助人为乐的精神；而恰科拾起一枚大头针，显示了他细心、为他人着想的品格，而玲玲的失败也恰恰是因为她缺乏这种修养。其实，做好这一切并不困难，关键是平时要注意修身养性，提高个人的素质，在生活中养成重视细节的习惯，“小处不可随便”，那么，即使招聘者故意设置陷阱，你也会顺利过关，得到施展才华的机会，迈向成功之路。

　　三、面试谈话礼仪

　　谈话内容方面应注意的问题

　　首先，应该注意用语的礼貌，切忌出现不文明的语句，称对方公司时要用第二人称的尊称“贵”，比如“贵公司”，如果你是一个归宿感很强的人，也可以直接称“我们公司”。另外，“请”、“谢谢”等礼貌用语要常挂在口，少说或不说口头禅，更不能出言不逊，贬低他人。其次，在回答问题时，对方问什么答什么，问多少答多少，切忌问少答多、问多答少。最后，还要注意把握谈话的重点，不要离题，不要罗嗦，一个说话不得要领的人，也是一个思路不清晰的人。最后还要强调的是，在回答任何问题时都要诚实，做到准确客观，不可编造谎言，夸夸其谈，炫耀自己，令人心生反感。

　　谈话形式方面应注意的问题

　　第一，一般的应聘应该用普通话对答，要求发音准确，吐字清楚，语速适中，

　　调不宜过高，声音不能太小。

　　第二，说话时态度诚恳、谦逊，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也尽量使用商量的语气。

　　第三，切忌任意打断考官的谈话，喧宾夺主，随意插话，这是极不礼貌的行为。第四，说话时不要滔滔不绝，口若悬河，狂妄自大。

　　第五，注意聆听别人的谈话。当考官在说话的时候，一定要用心地听，不能东张西望，毫不在意。

　　案例：一天，一家公司的人力资源部经理来上班，在公司大楼的大厅里有很多人在等电梯。电梯来了，人们一拥而进，十分地挤满，于是站在电梯按纽旁的人就开始为大家按要到的楼层。这时，一个陌生的小伙子想从人群中挤到按纽跟前去自己按，旁边的人说：“你就说你到几楼吧，前面的人会帮你的。”小伙子说了声“九楼”，别人就替他按了一下“九”，小伙子再也没吭气。等人力资源部经理到了办公室，刚坐下一会儿，助理就来说有人来应聘，经理一看，就是刚才在电梯里的小伙子。经理询问了一下他的专业学习情况，说实话，经理对他的专业水平很满意，但一想到他刚才在电梯里的表现，还是决定不录取他。旁边的助理很奇怪，问经理原因，经理说：“电梯里那么挤，他还要自己去按，说明他缺乏合作精神；别人帮助了他，他连个谢谢都不说，说明这个人没礼貌，所以，我不能要他。”

　　案例分析：礼貌——一个人的介绍信。不管在什么样的情况之下，这都是做人最基本的修养和应具备的素质。如果连这一点都做不好，即使有再高的专业水平，也只能是枉然。

　　四、面试应答技巧

　　自信是成功应答的首要条件。

　　在应答中要确立对方意识。

　　熟悉常见的考题，事先演练。

　　把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　讲清原委，避免抽象。

　　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　确认提问内容，切忌答非所问。

　　面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　有个人见解，有个人特色。