面试技巧：面试规则
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面是小编为您整理的面试规则，希望对您有帮助。
十大面试规则
1 正确的品味：
面试着装是很重要的一项。根据不同的行业和职位着装正确，检查你衣服的斑点和褶皱。面试官肯定不喜欢在一个非常正式的场合，看见求职者穿着背心牛仔裤。如果对自己的着装没有信心的话，可以请教长辈或者是已经参加工作的朋友。
2 注意时间观念：
面试从来不允许迟到，不管有任何原因。求职者可以提前10-15分钟达到，过早到的话会被认为没有时间观念的。
3 研究面试单位:
面试之前收集资料是非常有必要的，包括公司的服务，产品，顾客和竞争对手，理解公司的文化以及公司存在的优势和缺点，有兴趣的话可以更深入的研究，最起码要让面试官知道你是真的花了心思的。
4 面试准备:
带一个文件夹包或者背包，要有你简历的副本，一份参考资料和笔记本。面试后你总有些东西是要记录的。
5 表现出热情:
用坚定的握手和大量接触的视线表现出信心。讲清楚，以充满信心的声音，尽管你可能觉得不稳固。
6 倾听:
一个最容易被忽视的面试技巧听。确保你不仅在听，而且要理解字里行间的意义。有时候保持沉默是一样重要的是。
7 回答提问:
当面试官在给出一个问题时，求职者往往没有考虑到他的回答是否达到了点子上，不能让人满意。确保你的回答是能让面试官满意的，如果你不能确定的话，可以询问面试官。
8 给出具体的例子:
使用一个具体的例子来说明你的特性，突出你的成功和独特性，你过去有效的的行为可以显示你在未来业绩。
9 提问题:
许多求职者在被问到“你还有什么问题吗”时，很多会说没有，其实这是一个让你表现出对公司和这份工作兴趣的机会。
10 面试之后:
面试结束前，如果面试官没有说什么时候得到通知，你可以主动询问。面试之后最重要的一件事情就是总结经验，不断的完善自己。
面试的技巧
面试如何把握题干，迅速审题？
在结构化面试中大家有时会因为题干过长，或者粗心大意，导致审题不清、答非所问，最终使自己的面试成绩不理想。审题看似是小问题，但是带来的影响却是不可估量的。无论是在结构化面试，结构化小组面试，还是无领导面试中，审题都不可避免地成了一个难题，那么接下来我们就带大家一起来看一下如何突破审题大关!
一、先看问题
大家在拿到题之后先不要因为题干过长而心理紧张，也不要一遍又一遍重复读题。看见题干过长的时候我们内心应该窃喜，因为题干越长，给我们透露的信息就越多。当情绪平稳之后，我们需要把目光投向结尾，只需要看清楚问题问的是什么即可。例如：对此，你怎么看，我们通过看结尾的问题，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。
二、把握句式结构
看了结尾问题之后，我们再看题里面有几句话。一般长题干就是三句话，我们只需要根据结尾的问题往前倒一句即可。
例如：针对国内旅游景区乱象，文化和旅游部开展了最严景区整治工作，400多家旅游景区被摘牌，降级，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景区乱象依然存在。对此，你怎么看?
我们通过分析句式结构，发现往前倒一句就找到了“此”指的是景区乱象;而题干开头第一句一般指的就是大的背景，一个引入，不是重点。
三、把握特殊符号
当题干过长，我们可以通过扫描题干来得出一些信息。
1.有问号就有问题，关键看有几个问题以及问什么。
2.破折号代表解释说明，一般是会对你不太了解的内容进行解释，可重点关注。
3.书名号一般代表法律法规，可着重考虑政策理解题。
4.双引号一般指引用的名人所说的话，或者有其他含义的词汇。
四、把握身份信息
出现人名或者代称，一定要把握清楚自己的身份是什么，同时了解清楚其他人在题干中是什么角色，有什么作用。
例如：政府最近出台新政策，非电动汽车不能占用电动汽车停车位。你是街道办综合执法大队工作人员小王，在开展日常工作检查时，发现某大厦内专为电动汽车设置的充电车位被燃油车占用，你要求负责人解决这一问题，负责人表示与燃油车主沟通过但并没有实际效果。你如何与停车场负责人沟通?请现场模拟。
那么在这个题中，我的身份是执法工作人员，我需要沟通的对象是负责人而不是车主。沟通的语言要因自身身份以及沟通对象的身份不同而有所调整。
小伙伴们，希望通过上面四个小技巧可以帮助你快速精准审题。上面的技巧可以灵活使用，对应题干，帮助你从过长的题干中梳理出来!
求职面试技巧
握手
刚才我们谈到身体语言，就不得不提到握手。很难相信一个小小的握手会给面试的结果带来什么不同，但是研究表明，确实会不同。发现，一个真诚有力的握手确实会影响到面试官的态度。在这项研究中还表明，这种握手效应对女性的效果尤甚。
学会辩解
通常面试时，人们建议你不要为自己辩解。他们会说，你不要为自己工作经历的漏洞找借口、不该原谅自己的缺点。其实，这也不全对。
事实上，一些研究表明，你应该做适当的辩解，如果情况需要的话。模拟面试的过程中，遇到问题，勇于道歉，表示歉意，并且下次不会再发生的参与者，会比那些不善于为自己辩解的人获得更多应聘机会。
坦白缺点
同样地，在简历里，我们的缺点也会有所体现。但是，到底我们该尽力去掩饰它，还是诚实地坦白呢?
我们已经知道，面试成功最重要的因素是要得到面试官的赏识，那么问题就来了，该怎么表明我们的缺点，但同时又不妨碍面试官欣赏我们呢?
Jones and Gordon 做了个测试，是面试一开始就坦诚自己的不足，还是留到面试的最后才说缺点，哪一样更好。
他们发现，面试官会更喜欢那些一开始就坦诚自己缺点的人，而不是那些一直遮掩到最后再说的人。
这么看来，诚实让人更容易接受，所以面试时应该坦诚地谈及自己的不足。
准确来说，相反地，如果直接说出你的优点，也会起到很好的效果。虽然一开始就亮出自己优点会显得有点浮夸;但优点也会给面试官留下很好的印象，一直持续到面试的最后，那么，你就有可能被录用。在这里，是记忆效应在起作用。
当你面试完，你留给面试官们的好印象，会让他们慎重地做出决定。
面试技巧心得
一、正装出席
公务员面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。
二、听清题意
当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性地答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。
如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。
三、论点鲜明
面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。
四、充分了解部门或职位
对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。
考生必须做好功课，提纲挈领地了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。
考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人对这一工作的了解和重视程度。
五、情绪紧张招致失败
很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。
考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。
常用舒缓情绪措施：
事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正地与你交流来测评你的真实能力和素养。
六、逻辑混乱，前后矛盾
在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。
七、缺乏真诚刻意迎合
国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。
有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。
比如问你为什么报考?很多考生大篇幅地谈为人民服务，而回避
谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人权益，这显然是刻意迎合而不切合实际的答案。
考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点，因为我们的目标是征服考官选你，而不是让他放弃你。
八、少做承诺多些实干
很多考生喜欢表态，比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好地转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……与其做一些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过哪些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。
九、鲜明个人特色
考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考官认识到你是个最佳人选。
第一步，要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。
第二步，要证明自己的人际交往能力，让考官明白你可以融入新团体。
第三步，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。
这三步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说。
十、有理论高度
考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈如何制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。
十一、尊重他人
对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于一些礼仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。
考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是一种自信也是一种礼仪。
同时考生还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左右，这也是一种不尊重。
答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。
另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。
十二、视野开阔底蕴深厚
知识范畴广泛，视野开阔，能举一反三触类旁通，畅谈时政且引经据典。高分学员突出共性之一。
十三、自信干练
在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。
十四、不要撑时间，解决问题是硬道理
一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。
每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。
言简意赅的回答试题是高分要点之一。
一般面试时间都给得比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答得比较精准有利了，没必要画蛇添足。
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