2024万科招聘笔试题目
从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们都要用到试题，借助试题可以对一个人进行全方位的考核。你知道什么样的试题才是好试题吗？以下是小编为大家整理的2024万科招聘笔试题目，仅供参考，大家一起来看看吧。
万科招聘笔试题目
11月21号 笔试(短信通知)
50分钟做83道题目，均为选择题,。共分为5个部分，
第一部分：语文测试 题目类型主要有词语搭配，找病句，找最通顺的句子，总结大意之类的，基本上是高中常见的语文题，10分钟做完 15题，四选一。
第二部分：词语类比题目 比较常见的笔试类型，3分钟作完14题，五选一。
第三部分：数学题目 9分钟26题，五选一，前十个为数列找规律那种，有时候相邻的两个题目规律一样;后面是16道，有算数的，有计算角度的很多很杂，都不难，关键是要做的快，做的准确，如果有可能还能节约出时间给其他部分。(偶数学部分刚做5题，监考人员提醒20分钟已过，偶暴寒);
第四部分：逻辑能力测试 13分钟14题，五选一，相对难一些，时间也不够，前七个题目独立的，按照正常的逻辑即可推出，要谨慎。剩下七个题目的阅读材料是一致的：三个大人，五个小孩做船的问题，后七个问题都非常耽误时间。大多数同学连看都没有来得及看，随便涂了一下卡就到交卷时间了。
第五部分：图形测试 10分钟14题 八选一 找出空缺部分应该添入的图形，相对简单，但由于是最后一部分，致使有些同学没有来得及认真做。
笔试要全身心的投入，尽量多做，当然也要准确，不要在一个部分上浪费太多时间，每个部分都要做，有一部分没做就可能死的很惨，偶当时第四部分做了四五个以后就快到时间了，没办法，剩下的题目全都是是胡填的。偶感觉可以先做第五部分在回头做第四部分，图片测试那种题目网上很多，可以练习一下。
11月23号 一面(短信通知)
小组讨论 主题是：大学生应该不应该旷课去找工作
阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程(1点到5点)，还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友。
讨论要求是：讨论各种方案的利弊，给这个同学提出建议。
规则：每组六人，先做自我介绍(一共5分钟以内)看材料不超过5分钟，每人陈述观点各2-3分钟，自由讨论20分钟。
讨论结束后思考30秒，说出你认为最应该淘汰哪个同学?为什么?(偶也得了一票，当时大恐，幸好还是通过了)
这一部分，如果能力特别强，可以当 leader，如果能力不是非常强，一定要认真思考，挖掘细节，提出让人眼前一亮的东西来，这样胜算也很大。
11月24号二面(电话通知)
人力资源部门的面试，两个面试官，都很nice. 基本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。(偶当时说的基本上都是真话，就这样感觉也比较狼狈)
1. 你对万科了解多少?通过哪些途径了解的?
2. 你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改进?
3. 你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的?
4. 举例说明你是如何制定计划，提高某一方面的技能的。
5. 举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。
6. 你如何参与组织和策划某一活动的?
7. 为什么不找本专业的工作，要找营销岗位?
8. 是否对人力资源感兴趣?当初为什么不申请这个职位?
9. 学生会要选实践部部长，有A和B两个侯选者，A能力强，但是人缘很差，大家都说如果他当选就要离开学生会;B能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错。假如你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做?(偶回答完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼)
10. 你先答应了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又答应了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一部分，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择?(此题也追问了偶一两个问题)
11. 选择六个希望工作的地点。
12. 将要结束二面时问偶为什么不考研究生?
11月25号 三面(电话通知)
专业面试，面试官可能是销售主管。问题如下：
1. 昨天的面试哪个问题印象最深刻?回去以后怎么想的?
2. 你受过营销方面的培训或者做过这方面的活动没有?(这个问题让偶好紧张，偶就怕这个问题，真是问到偶的痛处了，不想去编答案了，把心一横，说了句没有);
3. 评价一下一面时坐在你左面和右面的同学的表现。
4. 你对刚才在接待处(某一个房间，面试前在那里等待)见过的两个来面试的同学了解多少?她们叫什么名字，什么学校的?(这个问题也让偶好紧张，幸亏偶在接待处没闲着，跟那两个女生说了几句话，遗憾的是没有问她们的名字，失败啊)
5. 为什么放弃本专业来申请万科销售?
6. 你申请销售有什么优势?(偶当时说了心态好和交流能力强，他紧接着就让偶举例证明之!偶举例过程中也问细节)
7. 如果你专业对口的公司和我们公司都给你offer你会如何选择?
8. 你生活中最大的挫折和困难是什么?你采取了怎么样的措施?举例说明。
9. 请说出你对以下三个词语的观点和认识：超女，蒙牛和湖南卫视。
10. 你怎么评价今天的表现?
当然还有一些问题，有关于市场方向的，也有其他的，偶当时有点紧张，回答的也不是很好，现在也记不清了，感觉回答的好一般啊!临走时忽然问偶：思源奖学金和思源一，二等奖学金有什么区别，奖给前多少的学生。呵呵，有点意外。
三面完成后，做了个性格测试，涂卡的(不用图满，打勾也可以，)，15分钟做210题，我努力了，最后只做了140多道，估计悬了。
今天所有的面试都结束了，偶的感觉就是尽量放平心态，展现真实自我，每个公司选人标准不同，没有被选上只能说明应聘者不适合这个公司，并不代表不优秀;1笔3面，仅用5天时间，效率很高。每个人都很nice，这样的环境也让应聘者不会太紧张，能够很好的发挥。几轮面试下来，偶真的学到了好多东西，结果已经不重要了(给offer当然好，呵呵)，真的感谢万科!
万科招聘笔试题目
一、万科招聘笔试题目的特点
综合性强：万科作为行业领头羊，其笔试题目往往不局限于某一具体领域的知识，而是注重考察应聘者的综合素质，包括逻辑思维、数据分析能力、专业知识应用、以及解决实际问题的能力等。
贴近实战：为了选拔出真正适合岗位的人才，万科笔试题目常常模拟实际工作场景，通过案例分析、项目策划等形式，考察应聘者的实际操作能力和应变能力。
注重创新：在房地产行业不断变革的今天，万科尤为重视员工的创新意识和能力。因此，笔试中可能会设置一些开放性问题或创意挑战，以激发应聘者的创新思维。
二、题目背后的深意
考察学习能力与适应能力：面对快速变化的市场环境，万科希望招收的员工能够具备快速学习新知识、适应新环境的能力。这通过题目中的新知识点、新技能考察得以体现。
强调团队合作与沟通：房地产行业是高度协作的行业，万科注重团队合作精神。笔试中可能通过团队合作案例、情景模拟等方式，考察应聘者的团队协作能力和沟通技巧。
关注长远发展潜力：万科不仅看重应聘者的当前能力，更关注其未来的发展潜力。因此，题目中会设置一些考察应聘者潜力、职业规划及行业见解的问题。
三、准备策略
广泛积累，扎实基础：鉴于万科笔试的综合性和实战性，应聘者需广泛涉猎房地产行业的相关知识，包括市场动态、政策法规、项目管理等，并扎实掌握基础理论和技能。
模拟练习，提升实战能力：通过参加模拟笔试、案例分析讨论等方式，提高自己在解决实际问题、应对复杂情境时的能力。同时，注重培养逻辑思维和数据分析的能力。
关注行业动态，展现见解：了解并关注房地产行业的最新动态和发展趋势，形成自己的见解和观点。在笔试中，能够结合行业实际，展现自己的思考深度和广度。
注重团队合作与沟通：在准备过程中，可以尝试与志同道合的朋友组成学习小组，通过团队讨论和合作，提升自己的团队协作能力和沟通技巧。
调整心态，保持自信：面对万科这样的知名企业，应聘者难免会感到紧张和压力。因此，在准备过程中，要注重调整自己的心态，保持积极、自信的态度，以最佳状态迎接挑战。
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