无领导小组面试讨论试题的形式
在日复一日的学习、工作生活中，我们很多时候都会有考试，接触到试题，试题是学校或各主办方考核某种知识才能的标准。还在为找参考试题而苦恼吗？下面是小编为大家收集的无领导小组面试讨论试题的形式，欢迎大家分享。
无领导小组面试讨论试题的形式：
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
(1)开放式问题
所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。
(2)两难问题
所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论;另一方面对于评价者而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
(3)多项选择问题
此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。
(4)操作性问题
操作性问题，是给应试者一些材料，工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察应试者的主动性，合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。如给应试者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。此类问题，在考察应试者的操作行为方面要比其他方面多一些，同时情境模拟的程度要大一些，但考察言语方面的能力则较少，同时考官必须很好地准备所能用到的一切材料，对考官的要求和题目的要求都比较高。
(5)资源争夺问题
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。如让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配，因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者的评价，但是对讨论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。
职场个人求职面试题：
职场中，面试官问应聘者，是否有认识的人在公司
面试时，面试官一开始就问了这个问题，搞得我有些懵。我在想，有认识的又怎么啦?没有认识的又怎么啦?这个问题有什么实际的意义吗。
答疑
面试官想知道三点：你怎么来的?你是谁的谁?你的稳定性如何?
候选人参加面试时，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试时问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。HR为什么会这样问呢?
第一，HR想知道你是怎么来的?
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，还可能是熟人介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，HR就会省事不少，至少不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背书了。
第二，HR想知道你背后的关系是谁?
职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚、熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待(别因为自己的懈怠而丢了饭碗)。
但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你区别对待。这并不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。
第三，HR想知道你的稳定性如何?
如果在公司有熟人，你又顺利入职了，因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
天生内向的人要怎样面试?
1.职场面试时要表现出沉稳，逻辑思维强
性格内向的一般都是善于思考，性情比较强的人。面试的时候，能够充分的展示自己遇事不慌，冷静稳重的特质。在回答面试官问题的时候，中心要突出，层次清晰，把考官提问的问题，用激烈的逻辑思维，以及适当的言语表现出来，让考官折服。
2.面试时表现出内秀但是不浅薄，富有情感思想
许多性格内向的人外表夸夸奇谈，其实他们思考紧密，内心世界是十分丰富多彩的。在面试的时候应该把自己的本身性情发扬光大，要掌握面试官发问的意图，把自己的博学之处运用到辩论之中。把对人的真诚以及对单位的深情回答道起到好处。这种答复要切记贴切，不要装腔作势。引起考官对你的好感。
3.面试时展现自己的坚韧，敬业精神
用人单位都喜欢意志坚韧，敬业爱岗的人才。不少内向的人有时候在面试的时候，不能突出自己的坚韧意志以及敬业精神。这时候要针对考官的发文，把自己的坚韧性格以及自己所擅长的专业，还有自己的敬业精神表达出来。被提问到：“公司会有加班，人物比较辛苦，你能接受吗?”类似这样问题的时候，你要彰显出自己本身人品优势。
性格内向的人要善于发挥自我特长以及优势，这样才会在面试中脱颖而出。面试时要把自己特长突出表现出来，才能更好争取到该职位。
讲一讲这些年我听过的面试奇葩问题
1、万事达：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”
口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要，这个问题虽然奇葩但却也在情理之中。试问，企业怎么会聘请一个语言表达不顺畅的人来作为销售员呢?
2、谷歌：“加拿大有多少只头牛?”&贝恩公司：“全纽约大概有多少扇窗户?”
此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案，而是旨在考查面试者的综合分析能力。例如全纽约有多少扇窗户的这个问题，面试者可以先估计纽约大概有多少楼房，平均楼层数量，每层大约有多少窗户，然后进行一个大致的计算得出一个数据即可。
3、金佰利：“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我(面试官)解释?”
该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上，情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情，主要考查面试者对于突发情况的处理能力。
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