kingkacn
更新时间：7天前
（一）
某年轻教师刚参加工作，打卡工资是3000元；而跟他同校的一位老教师每月打卡工资是9000元。
年轻教师为此嗟叹道：“我的工作热情不比他低，工作量也不比他少，为何薪水只是他的三分之一呢？这哪里体现出按劳分配的原则了？”
就这样，年轻教师变得消极怠懈。
——诚然，有计较往往就有伤害！
（二）
某年轻教师刚参加工作，打卡工资是3000元；而跟他同校的一位老教师每月打卡工资是9000元。
有人打抱不平地对年轻教师说：“你的工作热情不比那老师低，工作量也不比老教师少，为何薪水只能是老教师的三分之一呢？这制度真不合理啊！”
年轻教师淡然一笑，回应道：“可您忘却了这样一个事实——老教师的积淀比我深厚经验比我丰富！如果我到了他那样的年龄，薪水应该不会比他差吧？”
就这样，年轻教师愈发努力工作了。
——诚然，有比较不全然是伤害！
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（一）某年轻教师刚参加工作，打卡工资是3000元；而跟他同校的一位老教师每月打卡工资是9000元。年轻教师为此嗟叹道：“...
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